根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到退休年龄，同样也是劳动合同终止的法定理由。而根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。那么，劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的，是否需要支付经济补偿金呢？相关法律法规没有明确规定。咸阳惠泽劳务纠纷律师认为，劳动者因达到退休年龄而导致劳动合同终止的，用人单位不需要支付经济补偿。理由主要有以下几点：

首先，《劳动合同法》第46条关于经济补偿金的支付情形作出了明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金，也就是说，用人单位向劳动者支付经济补偿，法律依据不足。

其次，2008年5月8日，国务院法制办公布的《劳动合同法实施条例（草案）》第33条关于这一问题曾这样规定：“劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。”但是，现在《劳动合同法实施条例》却将草案中关于支付经济补偿金的规定取消了。

最后，从经济补偿金的性质分析。对于经济补偿金的性质，有三种主要的学说：

（1）劳动贡献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。

（2）法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。

（3）社会保障说或社会保障金说。基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。劳动者解除合同后，在找到新的工作之前的过渡期内，经济补偿金能够保障劳动者的生存权和择业自主权等公民基本权利，即有明显的社会保障功能。根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，在我国经济补偿金的主要作用是社保保障性质的，即保障劳动者被解雇或被迫辞职后到重新找到新工作这段期间的生活不受影响。

既然《劳动合同法实施条例》将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，表明劳动者达到退休年龄一般是要退出劳动领域，不再视为属于劳动法律规定的劳动者，也不存在劳动法律规定的重新找工作的问题。因此，用人单位不需要向其支付经济补偿金。

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