咸阳律师为你分享21条关于最高法劳动纠纷案件裁判规则
劳动合同纠纷
4.用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件,应认为存在劳动合同——北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案
案例来源:《最高人民法院公报》2013年第 12期
社会保险纠纷
工伤认定
案例来源:2014年8月21日最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例
以上就是咸阳律师为你分享的21条关于最高法劳动纠纷案件裁判规则,想要了解更多法律知识,可以关注咸阳惠泽律师。我们会耐心的为你解答。