很多上班族在工资发放以后有没有确定金额的习惯，大部分人可能看一眼发了多少工资就不管了，有的人甚至连发了多少工资都不太注意。但是，很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？

单位扣除劳动者的工资理由很多，有的合法有的却不合法，比如代扣个人所得税、法院要求的代扣的抚（赡）养费、还债等扣除就是合法的；以下5种扣除就是不合法的。

1、不合理的违规扣除，比如说劳动者违反了用人单位的规章制度，按照单位“迟到罚300，旷工罚三倍”等规定来扣除劳动者工资就是不合法的。

2、捐赠性扣除，不管是要员工捐赠给单位还是要员工给贫困地区“公益”捐款都是不可以强制性从工资里扣除的。我国法律规定捐赠行为是由捐赠者完全自发自愿的，任何强制性的捐赠都是违法的。

3、请假扣除，关于员工请假是否扣工资这个问题，不同的假有不同的规定，比如请事假是可以扣工资的，但只能扣除当天工资，不能以“事假扣三天工资”这样的私规来执行；孕期女员工请假去产检，依法算作工作时间，就不能扣除工资。

4、未达任务扣除，在一些岗位单位会特别要求员工的业绩，比如说销售行业。单位以“未完成销售目标”为由扣除员工的基本工资实际上就是违法的。业务没有达标，单位可以没有业绩奖励，但不可以扣除基本工资，员工的工资不得低于当地最 低工资标准。

5、违规辞职扣除，劳动者要想辞职依法应该提前一个月递交辞职信，当劳动者没能提前一个月交申请就离职时，有的单位会扣发劳动者最后一个月的工资，这也是违法的。按照法律规定，当员工提前离职给单位造成损失时，单位可以要求补偿，但扣除金额不得高于应发金额的20%，且全月工作所得工资不低于最 低工资标准。